HR és grafológia
Munkahelyi grafológia: Megfelelő embert a megfelelő helyre
„A munkavállalókat a tudásuk miatt veszik fel, és a személyiségi problémák miatt rúgják ki.”
A kézíráselemzést világszerte több ezer vállalat használja a munkaerő-kiválasztás vagy éppen karriertervezés során. A cégek számára egy grafológiai vizsgálat több szempontból is hasznos lehet. Először is időt takaríthatnak meg, hiszen személyes elbeszélgetésre már csak azok a pályázók kapnak meghívást, akik az első „szűrőn” átmentek. Másrészt olyan személyiségjegyek is feltárhatók, amelyek csak hosszú idő után mutatkoznának meg a munkahelyen, de a munkáltató számára mégis fontosak lehetnek. Így például a kézíráselemzéssel felállítható egy pontos személyiségprofil, megismerhető a pályázó kockázatvállalási hajlandósága, teljesítménykészsége vagy az, hogy mennyire csapatjátékos.
Így biztosak lehetnek benne, hogy a megfelelő ember a megfelelő helyre kerül, legyen szó akár új munkatárs felvételéről, akár csapatépítésről.
A grafológia felhasználási lehetőségei a HR területén:
- új munkatárs felvétele
- karriertervezés
- munkaerő-kiválasztás
- vezetőkiválasztás
- csapatépítés
Miért érdemes kézíráselemzést végeztetni munkaerő-kiválasztás során?
- A hagyományos munkaerő felvételi módszerek (többlépcsős interjúk, háttérellenőrzések) csak az esetek 14%-ban sikeresek.
- A munkaerő folyamatos cserélődése akár négyszer többe kerülhet, mint egy fix munkaerő éves bére.
- A megfelelő eszközökkel és módszerekkel a munkaerő-kiválasztás sikere elérheti a 75%-ot is.
- A munkavállalók 54%-a a többszöri állásinterjúk során a korábbi munkatapasztalatok és képzettségek fényében kerül kiválasztásra. Pedig sok esetben nincsenek felkészülve az adott munkakör betöltésére. Az önéletrajzok szintén nem mutatják meg a jelölt rátermettségét, hozzáállását.
Miért a grafológia a legjobb személyiségteszt a HR vezetők számára?
- Időben azonosítani lehet bizonyos személyiségjegyeket, például hogy valaki hajlamos a munkakerülésre vagy bajkeverésre.
- A grafológus segíthet a HR vezetők számára a megfelelő csapat-összeállításban. Így csökkenthetőek a súrlódások és a stressz, növelhető a hatékonyság.
- Olyan problémákra vagy lehetőségekre is fény derülhet, amire korábban a munkából adódóan nem, például hogy az adott munkavállaló vezető beosztásban is megállhatja-e a helyét.
- Más személyiségtesztek jellemzően önkitöltős elven működnek. Így a kitöltő könnyen hamis információkat írhat a tesztbe, ezáltal hamis képet festve önagáról. Ez a kézíráselemzésnél nem fordulhat elő.